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既然和双福公司拒绝和孙亮协商，而且态度还这么强硬，我想就算我让孙亮带我去他们公司一趟得到的结果也不会有什么不同，所以下一步的工作自然是提请劳动仲裁了。
我列了一个所需证据材料的清单给孙亮让他去收集，然而他只收集到了工资发放的银行流水、项目上的工作微信群、项目上有他作为项目经理签字的各类文件的照片。
我拿着证据初步判断，这些材料还是可以证明他和湖南双福农业科技有限公司之间的劳动关系的，所以我把证据丢给了邹诗佳让她帮助孙亮写仲裁申请书。
这种简单的案子，邹诗佳写仲裁申请也是轻车熟路了，很快就写好了给我。我确定没有问题之后，就带着她去了一趟仲裁委员会将仲裁申请和证据一起提交了上去。
仲裁委员会的工作人员看了我们提交的仲裁申请，本来毫无波澜的脸上顿时出现了一丝疑惑，但是他们也没有说什么就把材料收了下来并且将相应的签收证明材料给了我。
看到他们的表情我觉得应该有什么隐情，但是我也不好继续待在那里影响他们的工作，所以我只好拿着材料准备离去。
回到律所，我还在想仲裁委员会收材料的工作人员的表情，总是隐隐觉得孙亮和双福公司之间的案子可能没有我想的那么简单，于是我打开了中国裁判文书网查询起那家双福公司历年的有关劳动关系纠纷的案例来。
通过一番查询我才知道，虽然那家湖南双福农业科技有限公司成立已经有十一年了，但是他们上了法院的劳动关系纠纷一共也不过六起，而我仔细看了一下这六起案子，每一起他们公司都是很无辜。其中五起是裁员按照法律规定给足了补偿但是被裁员的员工仍然觉得不满意所以要去申请仲裁的。剩下的第六起官司是关于一起工伤的认定，双福公司甚至在法庭上表态“公司认可原告的情况属于工伤，只是公司也不清楚根据法律规定应该赔偿多少钱，所以希望法院根据法律给出一个明确的数字，公司一定按照法院的判决执行。”
看完这几个案例，我沉默了，按理说这样一家成立十一年来在劳动关系方面可以说是干干净净的公司，怎么会干出不签劳动合同不买社保这样明显的违法且弱智的事情来呢？我也是百思不得其解。
递交材料半个月之后，我突然接到一个陌生的电话，当我接通电话的时候，那边传来一个似曾相识的女性的声音，“您好，请问是饶律师吗？”
“我是饶律师，请问你是哪位？”
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