14做得好自然应当有奖励 (第1/2页)
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在家自学才刚刚三个月，陈玺准的状态就可以用每况愈下来形容。其实工作上那样出错本就属于反常，又因为这么一档子事，陈玺准在刚开始对于作业与公司事务的处理上都较之之前要谨慎许多，也的确一时回到了曾经的状态。只是这比陈玺准想象中更为耗费精力，以至于维持不了多久便出现错误。
而一出现错误，陈玺准就只能面对涂澜并不怎合适的教学方式。
结果这么段时间下来，他的错误率便从出错那天开始逐渐攀升，从只错一个地方到开始出现四五处问题，从一门课程蔓延到几乎所有课程。工作上逐件告知的情况下，涂澜给他的建议也愈发成熟全面，然而公司那边的对接负责人越是捧场地夸赞，陈玺准的压力便愈发大。他想至少靠自己做出些建树，但每每提出后涂澜只是皱眉，而后将他的想法拆开了一点点地挑剔出问题。
就在前两天，陈玺准才在与涂澜说完公司的事情后态度略为强硬地表示想要按照自己的想法处理，涂澜只淡淡看他一眼，倒是没有与之前一样要他放弃。结果就在昨天一周的结尾收到报表后，陈玺准看到的却是完全没有到达自己预期的数字，更甚至比起上周的数据还跌下了一点，增长率全是负数。
其实这也不是什么大问题，企业分周期看报表，一般的大企业由周报月报季报及年报依次进行审核，在周报上出现与预期不符的跌涨都有可能。涂澜清楚这点，目前的陈玺准也该对此有所认知，但这人已经陷入自我怀疑的陷阱中了，只是这样一根轻飘飘的稻草压下来都会让其觉得难以承受。
涂澜对此什么都不说，反倒是催生出陈玺准那点不安的情绪了。那天下午，陈玺准就拿着那张不怎好看的报表到涂澜跟前。他不是不能问公司里的负责人，但陈玺准不知怎的生出些忐忑来，他怕对方会觉得奇怪，会认为他犯的错误低级简单根本不像是先前做出决策的人，陈玺准甚至想饶是涂澜教自己都这么不耐烦了，他思维跟不上，如果年纪更大的人来教他，会不会更不耐烦？会不会觉得他当真是块雕不了的朽木？陈玺准俨然根本没办法将过去在学校里的经验拿出来充当底气，不得不说涂澜往日里时不时将他那些事儿称作无用功的做法起了不小的作用。
所以到了今天，陈玺准的态度自然较之之前要端正许多。早上便先容涂澜就昨天的作业错误打了屁股，而后才处理今天的课程，这算是给涂澜表明想要学好的心意了，他自然跟着也将态度松弛下来些许。算是对陈玺准识相的奖励，涂澜并不像之前那样站在
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